Unternehmensprofil:

Fakten:

MA: 300 Mitarbeiter:innen

Industrie: Handwerk

Ort: Rheinland-Pfalz

Die Hamann GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden an sechs Standorten. Das Unternehmen ist in verschiedenen Bereichen rund um Bauen, Sanieren und Renovieren tätig.

Die Hamann-Gruppe wächst stetig und umfasst zwölf Unternehmen in Bereichen wie Hochbau, Fliesen & Sanitär, Bauelemente (Fenster und Türen), Tiefbau, Transportbeton, Vertrieb und Transport von Zement und Mischbindern sowie Großhandel für Haus & Garten. Kooperationen und Beteiligungen sichern eine optimale Leistungsfähigkeit für Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten.

Inhalt

Herausforderungen
Reichweite & Sichtbarkeit steigern auf Jobportalen & Social Media
Digitalisiertes Bewerbermanagement
Ergebnisse & Erfolge

Herausforderungen im Recruiting vor der Zusammenarbeit mit dem Connectoor

1. Nicht die gewünschten Bewerberzahlen & wenig Arbeitgebermarketing

Für Führungspositionen, spezialisierte Stellen oder die Azubi-Suche war es schwierig, passende Kandidat*innen zu erreichen und zur Bewerbung zu motivieren. Erste Konzepte zur Kommunikation der Arbeitgebermarke existierten zwar bereits, wurden jedoch nicht mit dem gewünschten Erfolg digital umgesetzt. Als Marke zur Kundengewinnung war Hamann bereits hervorragend aufgestellt – die gezieltere Online-Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sorgt nun auch für eine erfolgreichere Personalgewinnung, sowohl regional als auch überregional.

Weitere Herausforderungen:

Schwierigkeiten bei der qualifizierten Vorauswahl von Bewerbenden im Online-Prozess
Keine zentrale Anlaufstelle für Bewerbungen sowie ein kompliziertes Datenmanagement
Fehlendes einheitliches Layout für Stellenanzeigen
Unklare und aufwändige Zuordnung der Stellen zu den jeweiligen Abteilungen

Lösung: Digitale Touchpoints für mehr Reichweite, klare Arbeitgeberkommunikation & ein einheitliches Bewerbermanagement-System

Reichweite & Sichtbarkeit steigern auf Jobportalen & Social Media

1. Karriereseite mit integriertem Jobboard:

Alle offenen Stellen werden übersichtlich dargestellt und sind über automatisierte Online-Formulare direkt bewerbbar.
Die Karriereseite fungiert als digitales Schaufenster mit eigenem Stellenmarkt, über den sich Bewerbende schnell ein Bild vom Unternehmen machen können.
Die gesamte Seite inklusive Stellenmarkt ist für Google optimiert, um maximale Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erzielen.

2. Multiposting-Funktion für Stellenanzeigen:

Automatische Verbreitung der Stellenanzeigen auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen.
Über den Connectoor wurden Stellenanzeigen z. B. auf Indeed, der Agentur für Arbeit und über 20 weitere Jobbörsen veröffentlicht – mit enormer Reichweite und signifikanter Kostenersparnis dank kostenloser oder vergünstigter Kontingente im Vergleich zu Einzelbuchungen.

3. Social Recruiting mit Growth Marketing:

Zielgerichtete Social-Media-Kampagnen auf Facebook, TikTok und Instagram sprechen passive Kandidat*innen an, die sich aktuell in einer anderen Anstellung befinden, aber gut zum Unternehmen passen.
Verschiedene Anzeigenformate mit auf die Zielgruppe zugeschnittenen Botschaften zeigen die attraktiven Möglichkeiten bei der Hamann GmbH auf.
Mobile-optimierte Anzeigen werden direkt auf den Smartphones potenzieller Bewerbender ausgespielt.
Ein vereinfachter Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf senkt die Hürden für Interessierte.
Kombination aus organischen Beiträgen und bezahlter Werbung zur maximalen Sichtbarkeit.

Digitalisiertes Bewerbermanagement

Einführung eines zentralen Bewerbermanagement-Systems:

Einheitliche Verwaltung aller Bewerbenden durch alle Recruiting-Teams
Keine Papierbewerbungen oder unübersichtliche Excel-Tabellen mehr
Strukturierte Übersicht über alle Bewerbungen, einfacher Austausch zwischen Abteilungen
Schnellere Reaktionszeiten und effizientere Kommunikation mit Bewerbenden
Klare Erfolgskontrolle und optimierte Budgetverwaltung durch datenbasierte Analyse der Recruiting-Aktivitäten
Auch Social-Media-Bewerbungen werden direkt im Connectoor erfasst

Automatisierte Prozesse für eine bessere Bewerbererfahrung:

Automatische Benachrichtigungen für Bewerbende zum Status ihrer Bewerbung
Vereinfachte Terminplanung für Vorstellungsgespräche
Digitalisierte Dokumentenverwaltung für ein reibungsloses Onboarding

Ergebnisse & Erfolge

In nur 5 Monaten wurden 17 von 21 ausgeschriebenen Stellen erfolgreich besetzt
Schnellere Personalgewinnung durch optimierte regionale Sichtbarkeit
Reduzierte Recruiting-Kosten durch effiziente Budgetnutzung und gezielte Anzeigenkampagnen
Deutlich vereinfachte Prozesse durch digitale und automatisierte Abläufe
Stärkeres Employer Branding – die Hamann GmbH wird heute als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
Verbesserte interne und externe Kommunikation durch klare Prozesse und kürzere Reaktionszeiten
Erhebliche Zeit- und Aufwandsersparnis durch moderne Recruiting-Technologien

Dank der digitalen Recruiting-Prozesse ist die Hamann GmbH heute ein sichtbarer Marktführer in ihrer Region. Die gezielte digitale Präsenz verschafft dem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil – und ermöglicht die nachhaltige Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.