Die neue Stellenübersicht – Server-ViewIm Laufe der Zeit wird die Liste der Stellenausschreibungen immer länger und damit auch unübersichtlicher. Ein weiterer Effekt ist, die Ladezeiten werden immer länger. Um Ihnen das Arbeiten mit den Stellenanzeigen …
10 Tipps für bessere Stellenausschreibungen und mehr ReichweiteMit unseren Tipps schreiben Sie im Handumdrehen attraktivere Stellenausschreibungen, die zugleich im Einklang mit Ihrer Corporate-Identity bzw. -Language sind und darüberhinaus auch authentisch und persönlich Ihre neuen Talente …
Wie mittelständische Unternehmen mit QR-Codes neue Mitarbeiter finden können?Spätestens seit der Pandemie kennt nahezu jeder Mensch die QR-Codes, die man mit einer (meist Smartphone-) Kamera auslesen kann. Doch nur wenige mittelständische Unternehmen nutzen diese technische …
Unser Best-Practice Video mit der Agentur Gemeinsam Digital über den Connectoor und der Physiopark.berlin Unternehmensgruppe zeigt Oliver Reinsch, den Geschäftsführer der jobEconomy GmbH und Arturo Fichter-Seefeld, den Geschäftsführer der Physiopark.berlin Unternehmensgruppe, im Gespräch über effektive …
Das Bewerbungsgespräch Ziel des Bewerbungsgesprächs (auch Vorstellungsgespräch oder Job-Interview genannt) ist es, die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle vorherzusagen. Dafür wird in einem Gespräch zwischen Bewerber und einem oder mehreren Interviewern (z.B. Personalberater, zukünftigem …
Die Vorauswahl Im Idealfall sollte es unter den eingegangenen Bewerbungen nur wenige geben, die nicht auf die ausgeschriebene Stelle passen. Der Grund dafür ist, dass bereits eine Selbstselektion durch das Stellenprofil stattgefunden hat oder durch …
Potentielle Kandidaten professionell ansprechen Inzwischen werden Kandidaten neben dem Anruf häufig auch über berufliche Netzwerke im Internet angesprochen. Es ist immer sinnvoll auf die Unverbindlichkeit der Kontaktaufnahme und die Vertraulichkeit hinzuweisen. So zeigen auch Arbeitnehmer, …
Die Anforderungsanalyse Unter einer Anforderungsanalyse versteht man die Ermittlung der relevanten beruflichen Voraussetzungen (soziale und personale Kompetenzen, fachliche Kompetenzen, konkrete Qualifikationen), die ein Bewerber mitbringen sollte, um die zu besetzende Stelle erfolgreich ausüben zu können. …
Warum sind Personalberater so wichtig? Mit wachsender Spezialisierung oder Führungsebene eines Jobs wird es immer schwieriger, auf passive Art einen geeigneten Mitarbeiter zu finden. Die Grundquote an potentiell geeigneten Kandidaten ist bereits gering. Gleichzeitig sind …