Mit dem Connectoor E-Recruiting System wird jeder Kandidatenkontakt einfacher, schneller und preiswerter realisiert!

Ob über die eigene Karriere-Homepage, Soziale-Netzwerke oder Online-Stellenbörsen – der Connectoor übernimmt automatisch die Veröffentlichung Ihrer Ausschreibungen wo Sie es wünschen. Alle Bewerber werden übersichtlich in das Bewerbermanagement-Tool geladen und stehen Ihnen und Ihrem Team im Connectoor online zur Verfügung. Und sollten Sie professionelle Unterstützung benötigen, helfen Ihnen unsere Personalberater bei der Realisierung Ihrer Recruitingziele.

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Connectoor E-Recruiting System

Kandidatenkontakte einfacher, schneller und preiswerter realisieren!

Ob über die eigene Karriere-Homepage, Soziale-Netzwerke oder Online-Stellenbörsen – der Connectoor übernimmt automatisch die Veröffentlichung Ihrer Ausschreibungen wo Sie es wünschen. Alle Bewerber werden übersichtlich in das Bewerbermanagement-Tool geladen und stehen Ihnen und Ihrem Team im Connectoor online zur Verfügung. Und sollten Sie professionelle Unterstützung benötigen, helfen Ihnen unsere Personalberater bei der Realisierung Ihrer Recruitingziele.

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Gute Kandidaten zu erreichen und einzustellen ist heute immer entscheidender über den Erfolg oder den Verlust von Unternehmen!
Unser HR-Consulting Netzwerk berät Sie beim Aufbau und der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke, aber geht für Sie auch aktiv auf Suche nach den besten Kandidaten, und das deutschlandweit und branchenübergreifend!

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Connectoor ist das preiswerte All-In-One E-Recruiting-System. Veröffentlichen Sie mit dem Connectoor nahezu vollautomatisch Stellenausschreibungen auf all Ihren Webseiten, bei Ihren Businesspartnern und sogar auf Facebook. Mit dem professionellen Bewerbermanagement verpassen Sie keinen Kandidaten mehr.
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Stufe 2

Multiposting System


Beliebig die Reichweite jeder Stellenausschreibung erhöhen und mehr Bewerber erreichen.


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Stufe 3

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HR-Consulting

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Weiter so!

– nachzulesen auf provenexpert.com/jobeconomy

 

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Das Suchen und Finden neuer Mitarbeiter befindet sich seit Jahren im Wandel. Was vor kurzem noch zu guten Erfolgen führte liefert heute oftmals keine Bewerber mehr. Personaler von heute müssen sich auf einmal mit den Themen E-Recruiting, Social-Media-Recruiting, Recruiting-Adwords, der Gestaltung des Karrierebereiches auf der Homepage sowie der möglichst effizienten und zielgruppenorientierten Verbreitung der Ausschreibungen beschäftigen.
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