Connectoor

Nutzen Sie das Connectoor Netzwerk, um Connectoor Accounts miteinander zu verbinden. Alle Stellen Ihrer „Unter-Connectooren“ werden im „Haupt-Connectoor“ zusätzlich zu Ihren eigenen offenen Vakanzen angezeigt. Bilden Sie damit schnell und einfach komplexe Filialstrukturen ab. Optional verbinden wir all Ihre Partnerbetriebe (Filialen) in einzelnen, abgeschlossenen Connectoor Accounts zu einem Recruiting-Netzwerk. Ideal für Cluster, Verbände, Franchise- und große Filial- Betriebe.

Der Talent Pool ist ein Ort zum speichern und kommunizieren mit Kandidat*innen, die Sie für zukünftige Positionen vorsehen. Verschieben Sie interessante Bewerbungen aus einer laufenden Stelle in den TalentPool und melden Sie sich einfach später erneut.

Unser System erstellt Ihnen unter firmenname.connectoor.de eine eigene individualisierbare Karriereseite mit Ihren Stellenausschreibungen, Firmenlogo, Fotos, Videos, Anfahrtsskizze und Firmenbeschreibung damit Sie direkt, auch ohne eigene, optimierte Karriereseite auf Ihrer Webseite direkt mit dem rekrutieren beginnen können. Ideal auch für alle Unternehmen, die keine eigene Webseite haben oder diese nicht so einfach selbst bearbeiten können.

Ideal für Filialbetriebe oder Verbände! Verbinden Sie mehrere Connectoor Firmenaccounts untereinander und zeigen Sie auf Wunsch gemeinsam auf einem Stellenmarkt alle offenen Stellen der verbundenen Firmen an. So können beispielsweise einzelne Filialen auf Ihren Webseiten Ihre eigenen offenen Stellen anzeigen und zeitgleich auf der Hauptfirmenseite alle Stellen aller Filialen angezeigt werden.

Stellen Sie individuelle Teams zusammen, welche die eingehenden Bewerbungen einer Stelle managen. Sogar Mitarbeiter mit eingeschränkten Rechteeinstellungen erhalten so gesonderten Zugang zu Bewerbungen auf den jeweiligen Stellen.

Speichern Sie nicht nur anstehende Termine Ihrer Bewerber direkt in deren Bewerbungsprofilen, sondern bestimmen Sie auch den Typ dieses Treffens und senden Sie dementsprechend passende automatisierte Emails. So können Sie zielgerichtet zwischen Erstgesprächen, Video-Interviews, Vor-Ort-Gesprächen, Probearbeitstagen und vielem mehr unterscheiden und passende Mails zur Vorbereitung versenden.

Spätestens seit der Pandemie sind Sie nicht mehr weg zu denken: Video-Interviews.
Hinterlegen Sie in individuellen Terminen den Link auf die Video-Lösung Ihrer Wahl und versenden Sie per automatisierter Emails den Link an Ihre Bewerber. Damit haben Sie volle Flexibilität und können Ihren bestehenden Video-Dienst weiterhin nutzen.

Im Rechtemanagement-System stehen Ihnen sieben Benutzerrollen zur Verfügung, mit denen Sie die Arbeit im Team besser und sicherer gestalten können. So stellen Sie sicher, dass nicht jeder Nutzer auch alle Aktionen im Connectoor ausführen darf.

Vergeben Sie allen Mitarbeiter*innen individuelle Rechte und steuern Sie im Detail Zugriffsrechte. Alternativ haben Sie die Möglichkeit aus sieben vordefinierten Benutzerrollen zu wählen.

Lassen Sie sich den Connectoor Stellenmarkt auch auf Ihrer Facebook Fanpage einbinden, um auch auf sozialen Netzwerken präsent zu sein. Bitte beachten Sie, dass es durch Facebook dazu verschiedene Kriterien gibt, die unter Umständen eingehalten werden müssen (z.B. mind. 2000 Follower u.a.).

Sie nutzen etablierte Bewerberprozesse in Ihrem Unternehmen? Sie möchten diese gerne im Connectoor abbilden? Bitteschön! So erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern den Einstieg in den Connectoor und beschleunigen Ihre Bewerberprozesse.

Darf es noch etwas schneller gehen? Sparen Sie je Bewerber über 60 Minuten Zeit mit automatisierten Bewerber-Mails. Von der automatischen Erinnerung an das Jobinterview bis zur Wegbeschreibung per SMS – die Möglichkeiten sind nahezu grenzenlos. Diese Prozesse müssen durch uns eingerichtet werden. Sprechen Sie uns gern an. In Kooperation mit Klick-Tipp.com – Durch die Nutzung von KlickTipp können zusätzliche Kosten entstehen.

Sie genießen ab dem Connectoor Premium Paket werbefreie Stellenanzeigen und eine werbefreie Karriereseite, damit Sie Ihre Talente professionell und ohne Ablenkungen rekrutieren können.

Wir tun alles für die Sicherheit Ihrer Daten und den Daten Ihrer Bewerber. Dazu haben wir ein breites Spektrum an Compliance- und Sicherheits-Anforderungen, die wir Ihnen zur Verfügung stellen. DSGVO-konforme Systeme, Privacy-By-Default, Privacy-By-Design, geschultes Personal, sowie eine detaillierte TOM-Liste und verschlüsselte Server mit Standort Deutschland sind unser Selbstverständnis im Umgang mit Ihren sensiblen Daten.

Customer-Success ist bei uns nicht nur ein Titel. Wir leben Happy Recruiting und Ihr Recruitingerfolg steht bei uns immer an allererster Stelle! Holen Sie mit uns das Optimum Ihres Potenzials heraus: mit persönlichen Gesprächen, Beratungen, Reichweiten-Optimierung, Online-Tutorials, Webinaren, Ebooks und vielem mehr.