Nach 14 Monaten Entwicklungszeit, 628 Entwicklertagen und 1728 Tassen Kaffee können wir Ihnen stolz den neuen Connectoor präsentieren.
Pünktlich zum 5. Geburtstag der jobEconomy erhält Ihr Connectoor viele neue, nützliche Funktionen für Sie!
Seit, Donnerstag, dem 06.07, haben wir den Connectoor auf die Version 3.0 aktualisiert, um Ihnen das Finden von passenden Kandidaten weiter zu erleichtern und zu perfektionieren.
Lesezeit: 5-7 Min Immer mehr Stellen in Deutschland bleiben unbesetzt. Vor allem bei der Ausschreibung von qualifizierten Positionen kostet es Unternehmen oft viel Zeit, bis ein geeigneter Bewerber gefunden ist. Die Gründe dafür sind vielfältig. …
– die wichtigsten Features und Vorteile im Überblick: Lesezeit: 3-5 Min Interessierten Bewerbern Einblicke in Ihr Unternehmen geben, die Arbeitgebermarke stärken und nebenbei die Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen unterstreichen – das alles kann man mit einer …
Das Personalmagazin von Haufe stellt sich wichtige Fragen der Personalerzukunft: Was wird der Wandel der Arbeitswelt bringen? Sind deutsche Unternehmen darauf vorbereitet? Welche Innovationen helfen dem Personalwesen, sich weiterzuentwickeln? Neben der Erfahrung der langjährigen Szenekenner …
Der Connectoor bekommt Verstärkung – besser gesagt: die Nutzer des Connectoors bekommen Verstärkung. Christopher Flöther berät ab August Connectoor-Kunden wie sie das E-Recruiting-System noch besser in ihre HR-Prozesse integrieren können. Als Customer Success Manager ist …
Online-Jobbörsen sind seit Beginn der Verbreitung von E-Recruiting die beliebteste Methode, um Bewerber über das Internet zu finden. Der große Vorteil: Man kann die Reichweite der geschalteten Stellenanzeigen passgenau bestimmen – wie bei klassischer Anzeigenwerbung. …
Wie Sie sich als Arbeitgeber präsentieren, hat große Auswirkungen darauf, ob Sie Personal für unbesetzte Stellen finden – das ist klar. Aber es bestimmt auch wer sich bei Ihnen bewirbt. Auf Ihrer Homepage bewerben Sie …
Wie wirken Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegen? Bieten Sie Ausbildungsplätze an oder Traineeships? Was ist Ihre Strategie um Nachwuchs in die Firma zu kriegen? (Erzählen Sie uns davon in den Kommentaren.) Fakt ist, …
Während der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Stelle gilt es folgendes Szenario zu vermeiden: Über Monate hinweg bleibt die Stelle unbesetzt. Das wirkt sich negativ auf Ihr Tagesgeschäft aus und bindet schlimmstenfalls…
