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HR-Wissen
Recruiting-Software mit Social Recruiting nutzen: Ist das sinnvoll?
Mit einer Recruiting-Software erreichen Sie Kandidat:innen dort, wo sie sich aufhalten – online.
Sei es durch kostenlose Reichweite wie Google for Jobs, Indeed oder Premium-Stellenbörsen wie StepStone, meinestadt.de und viele andere, mit bis zu 45 % Rabatt.
Um noch mehr Reichweite bei passiv suchenden Kandidat:innen zu erzielen, wird Social Recruiting als zusätzlicher Booster fürs Recruiting eingesetzt.
Erfahren Sie mehr in diesem Artikel!👇
Social Recruiting, auch bekannt als Personalgewinnung über soziale Medien, bezieht sich auf den Prozess der Kandidat:innensuche über Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube.
Oftmals wird unter Social Recruiting die Nutzung bezahlter Social Media-Anzeigen verstanden, um passiv suchende Kandidat:innen, die Social Media nutzen, zu gewinnen.
Beispiele von Social Recruiting Anzeigen auf Facebook
Was sind die Social-Recruiting-Tools?
Social-Recruiting-Tools bieten die Möglichkeit, ein Quiz zu erstellen, um potenzielle Kandidat:innen vorzuqualifizieren.
In einem Quiz können Sie Bereiche wie die Vorstellung des Unternehmens, Fragen zu Erfahrungen und Qualifikationen nach dem Baukastenprinzip aufbauen.
Die Vorteile von Social-Recruiting-Tools:
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Interaktive, spielerische Bewerbung
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Vorqualifizierung von beiden Seiten: Passen Kandidat:innen zum Unternehmen und passen Unternehmen zu den Kandidat:innen?
Warum sollten Sie Social Recruiting in Kombination mit einer Recruiting-Software nutzen?
Wenn Sie zusätzlich zu Ihrer Basis-Reichweite Social Recruiting nutzen, ist es wichtig, dass Bewerbungen datenschutzkonform und übersichtlich gemanagt werden. Kein Problem, wenn Sie Ihre Recruiting-Software mit Ihren Social-Media-Anzeigen verbinden.
Ob Sie selbst Ihre Social-Media-Anzeigen schalten oder mithilfe einer Social-Recruiting-Agentur, Ihre Bewerbungen landen meist in Excel-Tabellen oder Google Sheets.
Mit dem Connectoor, der Online Recruiting Software für den Mittelstand, managen Sie alle eingegangenen Bewerbungen aus Social-Recruiting-Funnels schnell, übersichtlich und datenschutzkonform an einem Ort.
Für Sie heißt das:
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kein umständliches Übertragen von Bewerbungen aus anderen Systemen wie Google Sheets oder Excel
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direkte Speicherung aller Antworten aus Ihrem Social Recruiting Funnel in den Kandidat:innen-Profilen im Connectoor.
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leichtes und datenschutzkonformes Bewerbermanagement
Wie kann ich Social Recruiting mit dem Connectoor Recruiting-Software verbinden?
Wenn Sie das Social Recruiting-Tool Perspective nutzen, können Sie Ihre Bewerbungen aus dem Funnel leicht in das Connectoor Bewerbermanagement überführen. Nur mit wenigen Klicks verbinden Sie Ihre Stellenanzeige mit Perspective.
