Recruiting-Software mit Social Recruiting nutzen: ist das sinnvoll?

Mit einer Recruiting-Software erreichen Sie Kandidat:innen dort, wo sie sich aufhalten – online.

Sei es durch kostenlose Reichweite wie Google for Jobs, Indeed oder Premium-Stellenbörsen wie StepStone, meinestadt.de und viele andere, mit bis zu 45 % Rabatt.

Um noch mehr Reichweite bei passiv suchenden Kandidat:innen zu erzielen, wird Social Recruiting als zusätzlicher Booster fürs Recruiting eingesetzt.

Erfahren Sie mehr in diesem Artikel!👇

Inhalt

Was ist Social Recruiting?
Was sind die Social-Recruiting-Tools?
Warum sollten Sie Social Recruiting in Kombination mit einer Recruiting-Software nutzen?
Wie kann ich Social Recruiting mit dem Connectoor Recruiting-Software verbinden?
Antworten auf die Fragen aus unserer Kunden-Umfrage

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting, auch bekannt als Personalgewinnung über soziale Medien, bezieht sich auf den Prozess der Kandidat:innensuche über Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube.

Oftmals wird unter Social Recruiting die Nutzung bezahlter Social Media-Anzeigen verstanden, um passiv suchende Kandidat:innen, die Social Media nutzen, zu gewinnen.

Beispiele von Social Recruiting Anzeigen auf Facebook

Was sind die Social-Recruiting-Tools?

Social-Recruiting-Tools bieten die Möglichkeit, ein Quiz zu erstellen, um potenzielle Kandidat:innen vorzuqualifizieren.

In einem Quiz können Sie Bereiche wie die Vorstellung des Unternehmens, Fragen zu Erfahrungen und Qualifikationen nach dem Baukastenprinzip aufbauen.

Die Vorteile von Social-Recruiting-Tools:

Interaktive, spielerische Bewerbung
Vorqualifizierung von beiden Seiten: Passen Kandidat:innen zum Unternehmen und passen Unternehmen zu den Kandidat:innen?

Warum sollten Sie Social Recruiting in Kombination mit einer Recruiting-Software nutzen?

Wenn Sie zusätzlich zu Ihrer Basis-Reichweite Social Recruiting nutzen, ist es wichtig, dass Bewerbungen datenschutzkonform und übersichtlich gemanagt werden. Kein Problem, wenn Sie Ihre Recruiting-Software mit Ihren Social-Media-Anzeigen verbinden.

Ob Sie selbst Ihre Social-Media-Anzeigen schalten oder mithilfe einer Social-Recruiting-Agentur, Ihre Bewerbungen landen meist in Excel-Tabellen oder Google Sheets.

Mit dem Connectoor, der Online Recruiting Software für den Mittelstand, managen Sie alle eingegangenen Bewerbungen aus Social-Recruiting-Funnels schnell, übersichtlich und datenschutzkonform an einem Ort.

Für Sie heißt das:

kein umständliches Übertragen von Bewerbungen aus anderen Systemen wie Google Sheets oder Excel

direkte Speicherung aller Antworten aus Ihrem Social Recruiting Funnel in den Kandidat:innen-Profilen im Connectoor.
leichtes und datenschutzkonformes Bewerbermanagement

Wie kann ich Social Recruiting mit dem Connectoor Recruiting-Software verbinden?

Wenn Sie das Social Recruiting-Tool Perspective nutzen, können Sie Ihre Bewerbungen aus dem Funnel leicht in das Connectoor Bewerbermanagement überführen. Nur mit wenigen Klicks verbinden Sie Ihre Stellenanzeige mit Perspective.

Antworten auf die Fragen aus unserer Kunden-Umfrage

Wenn Sie Social Recruiting einsetzen möchten, aber nicht wissen, wie Sie das Thema angehen sollen, wir sind für Sie da.

Wir haben Partner:innen an unserer Seite, die bereits erfolgreich unsere Kund:innen dabei unterstützen, mit Social Recruiting mehr Bewerber:innen zu gewinnen.

Auch wenn Sie Social Recruiting in-house einsetzen möchten, unterstützen unsere Recruiting-Expert:innen Sie dabei.

Kontaktieren Sie uns unter support@connectoor.com.

Wenn Sie selbst oder mit einer Agentur die Social-Media-Anzeigen schalten, haben Sie deutlich mehr Vorteile.

Die Bewerber:innen sehen die Anzeigen direkt aus Ihren Social-Media-Konten und können Ihre Arbeitgebermarke näher kennenlernen. Sie können Ihre Bewerber:innen direkt mit präziser Targetierung, Fotos und Videos zu der passenden Stelle ansprechen und haben volle Kontrolle über das Werbebudget.

Wenn Sie Social Recruiting nutzen, können Sie als Link ganz einfach Ihre Stellenanzeige vom Connectoor verwenden. Zusätzliche Social Recruiting-Tools wie Perspective können relevant sein, wenn Sie Ihre potenziellen Bewerber:innen mit einem kleinen Quiz aus 3–5 Fragen vorqualifizieren möchten. Ob diese genug Erfahrung haben oder bestimmte Fähigkeiten mitbringen, lässt sich so schnell herausfinden.

Wenn Sie kein Social-Recruiting-Tool verwenden möchten, können Sie Ihre Stellenanzeige im letzten Schritt bei der Veröffentlichung auf Social-Media-Kanälen wie Instagram oder Facebook teilen und dort auf "Boost post" klicken, um Ihre Stellenanzeige als bezahlte Anzeige zu schalten.

Oder Sie verwenden entweder den Link zu Ihrer Stellenanzeige oder den Link zu Ihrem Online-Formular als Link im Facebook Ads Manager.

So könnte es aussehen, wenn Ihre potenziellen Bewerber:innen auf Ihre Social-Media-Anzeige klicken.