Mit sozialen Medien können Unternehmen ihr Employer Branding stärken, Zugang zu einem großen Bewerberpool erhalten und eine emotionale Bindung mit Jobinteressenten schaffen.

Es beginnt alles mit der Auswahl der richtigen Plattform(en).

Während LinkedIn seit jeher für die professionelle Vernetzung bekannt ist, haben sich Instagram, YouTube und TikTok zu den Go-to-Plattformen für die junge Generation Z in Deutschland im Jahr 2023 entwickelt.

Aber warum sollten Sie sich darauf beschränken? Es könnte sich durchaus lohnen, auch Plattformen wie Twitch (ca. 4 Mio. Nutzer:innen) und Snapchat (ca. 15 Millionen Nutzer:innen) ins Auge zu fassen, insbesondere wenn diese besser zu Ihrer Zielgruppe passen.

Der Content, den Sie teilen, sollte stets von hoher Qualität sein. Denken Sie daran: Content ist König. Die Generation Z, bekannt für ihre kurze Aufmerksamkeitsspanne, schätzt kurze, prägnante und unterhaltsame Inhalte.

Die Generation Z, die gerade die akademische Welt betritt oder bereits verlassen hat, sieht Hochschulen oft als Sprungbrett in die Berufswelt.

Ein effektiver Weg, um diese jungen Talente anzusprechen, ist das Campus-Recruiting. Durch Investitionen in Campus-Recruiting-Programme können Unternehmen direkt auf dem Campus präsent sein, sei es durch Messestände, Workshops oder Gastvorträge.

Das Pflegen enger Beziehungen zu Universitäten ermöglicht es Unternehmen nicht nur ihre Marke unter Studierenden bekannt zu machen, sondern auch frühzeitig vielversprechende Talente zu identifizieren. Dies kann durch Partnerschaften mit Fakultäten, Unterstützung von studentischen Projekten oder die Vergabe von Praktika erfolgen.

Für die Generation Z geht es bei der Jobwahl nicht nur um das Gehalt oder den Jobtitel, sondern vielmehr um das "Warum" hinter einem Unternehmen.

Junge Fachkräfte suchen Unternehmen, die nicht nur ihre beruflichen Ziele unterstützen, sondern auch ihre Werte teilen. Bevor sie sich für einen Job entscheiden, recherchieren sie auf Plattformen wie Kununu, LinkedIn und nutzen soziale Medien, um einen tiefen Einblick in die Kultur eines Unternehmens zu bekommen.

Dabei spielt Authentizität eine entscheidende Rolle. Es reicht nicht aus, nur nach außen hin ein positives Image zu pflegen. Die Generation Z erkennt schnell Inkonsistenzen und Ungereimtheiten.

Die Generation Z möchte sehen:

• Wie tickt das Unternehmen?

• Wer arbeitet bereits im Team?

• Wie sieht der Arbeitsort aus?

• Wie kümmert sich der Arbeitgeber um die Mitarbeiter:innen?

• Welche Werte werden gelebt?

• Welche Vision und Mission hat das Unternehmen?

Befragt nach den Präferenzen bei Bewerbungen, äußert die Generation Z als einzige mehrheitlich die mobile Variante - 53,5 Prozent.

Mobile Optimierung Ihrer Karriereseite: Darauf sollten Sie achten

• Technisch einwandfreie Ladezeiten

• Intuitive Benutzeroberflächen

• Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag

• Team Testimonials

• SEO-Optimierung

• Verbundene Stellenbörse mit Ein-Klick-Bewerbung

Von Netflix-Empfehlungen bis zu maßgeschneiderten Werbeanzeigen: Die Generation Z lebt in einer Welt, in der sie sich an personalisierte Erfahrungen gewöhnt hat. Und sie erwartet eine ähnliche Individualisierung auch im Bewerbungsprozess.

Dies könnte bedeuten, dass Kandidat:innen auf Basis ihrer Fähigkeiten und Interessen maßgeschneiderte Jobempfehlungen erhalten oder durch einen Bewerbungsprozess geführt werden, der sich ihren spezifischen Karrierewegen anpasst.

Personalisierte Kommunikation, sei es durch individualisierte E-Mails oder Feedback-Gespräche, ist ebenso enorm wichtig. Die Bewerber:innen der Generation Z möchten als Individuen und nicht nur als weitere Nummern in einem Bewerberpool wahrgenommen werden.

Beim Sport, unterwegs oder beim Gassi-Gehen: Podcasts haben sich als Hauptquelle für Information und Unterhaltung bei der Generation Z etabliert.

Doch wie können Unternehmen diesen Trend nutzen, um die besten Talente dieser Generation zu erreichen?

Unternehmen können zwei Ansätze verfolgen: Eigene Podcasts entwickeln und in bestehenden, bei der Generation Z beliebten, Podcasts werben.

1. Eigene Podcasts starten. Ein hauseigener Podcast ermöglicht direkten Dialog mit potenziellen Kandidaten. Hier können Unternehmen ihre Kultur, Werte und Vision authentisch präsentieren - ob durch Interviews mit dem Team, Brancheninsights oder Backstage-Momente.

2. Werbung in populären Podcasts. Gezielte Ads in Gen Z-Lieblingspodcasts sind Gold wert. Der Schlüssel: authentische Botschaften und klare Calls-to-Action, die auf spannende Karrierechancen hinweisen.