Die richtige Jobbörse für Ihre Stellenanzeige

Ein Megaphone. Sichtbarkeit im Internet heißt laut sein.

Mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen

Heutzutage bedeutet der Einsatz digitaler Lösungen für die Personalbeschaffung bessere Chancen die gewünschten Talente zu finden. Die ganze Recruiting-Strategie dreht sich um Digitalisierung und Automatisierung der Personalabteilung.

Die Investitionen lohnen sich nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für KMU. Bekanntlich macht das Personal letztendlich die Politik und ermöglicht den Erfolg des Unternehmens.

Was ist, wenn die Personalbeschaffung trotz aller digitalen Bemühungen und tausender Stellenanzeigen schief geht und die passenden Talente nicht gefunden werden können?
Falls dies der Fall ist, fokussieren Sie sich zunächst auf die Reichweite bzw. die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen: mit dem Connectoor Multiposting können Sie Ihre Stellenausschreibungen auf bis zu 1.500 Online-Stellenbörsen bzw. Jobsuchportalen veröffentlichen. Zu den letzten gehört z.B. Jooble, eine Jobsuchmaschine, die durch Crawling-Technologie die Stellenanzeigen von externen Websites und direkt aus dem Connectoor heraus sammelt und mithilfe Künstlicher Intelligenz nur die für Ihre Bewerber und Bwerberinnen relevante und aktuelle Stellenangebote anzeigt.

Was ist die richtige Reichweite für Ihre Stellenanzeigen. Warum ist diese so wichtig?

Wenn Sie eine geeignete Bewerberin bzw. einen geeigneten Bewerber im digitalen Ozean wie dem Internet schnell finden möchten, muss man sie bzw. ihn mit der richtigen Stellenanzeige erreichen können. Die Wahl der Reichweite ist somit der entscheidende Faktor, um die Stellenanzeigen am richtigen Ort und zur richtigen Zeit anzeigen zu lassen. Wie ist dies möglich? Wir haben für Sie passende Reichweiten-Pakete erstellt, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Reichweite-Pakete für jeden Geschmack

In unserem Multi-Posting Angebot stehen mehrere Reichweiten-Pakete für Sie zur Verfügung:

Regionale Reichweite
Regionale Fachkräfte
Überregionale Fachkräfte
Reichweiten-Paket für Fach- und Führungskräfte

Reichweiten beziehen sich nicht nur auf eine geografische Region oder mehrere Regionen, sondern auch auf ein Spezialgebiet, wie zum Beispiel Fach- und Führungskräfte.
Wenn Sie beispielsweise das Personal unbedingt in Ihrer Region finden wollen, kann das Paket „Regionale Reichweite“ die richtige Option sein, um Ihre regionale Reichweite mithilfe dieses Paketes zu erhöhen.
Das Paket mit der Option „Regionale Fachkräfte“ ist gezielt auf Fachkräfte in der entsprechenden Region zugeschnitten. Im Unterschied zu diesem Reichweiten-Paket steht das Paket „Überregionale Fachkräfte“. Dieses Paket ermöglicht, die Fachkräfte aus verschiedenen Regionen auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam zu machen. Somit wird die Stelle mehr Kandidatinnen und Kandidaten sichtbar gemacht.

Brauchen Sie nicht nur Fachkräfte, sondern auch Führungskräfte, dann passt sicher das Reichweiten-Paket für Fach- und Führungskräfte. Darüber hinaus gibt es auch Optionen, die ideal für den Einstieg und auch für professionelle Suche nach den Talenten auf bestimmten Stellenbörsen geeignet sind.
Somit können die Reichweiten-Pakete individuell angepasst und kombiniert werden. Ein unverbindliches Multiposting Angebot können Sie jederzeit bei uns anfragen.

Nachdem das passende Reichweiten-Paket ausgewählt und bezahlt wurde, überprüfen Sie unbedingt den Text der Stellenanzeige. Hier gibt es übrigens auch ein paar Tricks, die die Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen maximieren können.

Ein Stift der eine Stellenanzeige schreibt.

Wie kann man Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen durch die Optimierung des Stellenanzeigetextes maximieren?

Damit alles glatt läuft, versetzen Sie sich in die Rolle der Kandidatinnen und Kandidaten und überlegen Sie, welche Schlagwörter bei der Jobsuche normalerweise von Ihren Wunschkandidaten benutzt werden? Stellen Sie eine Liste mit allen möglichen Schlagwörtern zusammen, die dann unbedingt im Text der Stellenanzeigen zu erwähnen sind.

Legen Sie besonderen Wert auf die Berufsbezeichnung und die korrekte geografische Lage bzw. eine korrekte Postleitzahl.

All diese Maßnahmen helfen dabei Ihre Anzeige den passenden Bewerbern und Bewerberinnen anzeigen zu lassen.

Zusammenfassung

Was tun, wenn die Bewerberinnen und die Bewerber nicht passen? Wie kann man die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen? Dazu gibt es mehrere digitale Lösungen, die heutzutage aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken sind.
Die Corona-Lage veranlasst uns dazu mehr Wert auf die Personalbeschaffung zu legen und dabei Online-Tools einzusetzen. Sollten die Bewerber aus irgendwelchen Gründen nicht passen, lohnt es sich die Reichweite und die Sichtbarkeit der Stellenanzeige zu verbessern. Unser Tool Connectoor hilft Ihnen Dank des integrierten Multiposting-Angebots, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.