Der War of Talents tobt und die Suche nach den besten Talenten ist wie eine Schatzsuche: Es erfordert Kreativität, Durchhaltevermögen und Flexibilität. Unternehmen müssen sich auf neue und effektivere Wege einlassen, um die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten zu gewinnen. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel!

Social Recruiting ist in der heutigen Zeit zu einer unverzichtbaren Methode der Mitarbeitergewinnung geworden. Grundsätzlich versteht man darunter die Personalbeschaffung über soziale Medien, wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Durch gezielte Werbeanzeigen wird dabei genau jene Zielgruppe angesprochen, in der sich euer Traumbewerber befindet. Aber Social Recruiting kann noch mehr!

Inhalt

1. Deshalb solltest du Social Recruiting nutzen
2. Bewerberquiz als Schlüssel zu erfolgreichem Social Recruiting
3. 5 Tipps für erfolgreiches Social Recruiting
4. Fazit

Deshalb solltest du Social Recruiting nutzen

Unsere Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und wenn früher noch eine einfache Stellenanzeige in der Zeitung oder im Jobportal eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen brachte, ist das in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr so. Denn diese herkömmlichen Methoden richten sich lediglich an den aktiven Bewerbermarkt – also Personen, die sich aktiv nach einer neuen Stelle umsehen.

Die besten Leute sind aber nicht arbeitssuchend.

Hier kommt der wohl wichtigste Aspekt von Social Recruiting: Das Ansprechen von passiven Bewerbern. Diese machen nebenbei bemerkt etwa 50% der Arbeitnehmer in Deutschland aus. Passive Bewerber sind Personen, die grundsätzlich offen für ein neues Jobangebot sind (sofern die Rahmenbedingungen passen), aber nicht aktiv auf Jobportalen etc. suchen.

Und am besten erreicht man diese dort, wo sie sich ohnehin regelmäßig aufhalten und auch offener gegenüber neuen Abenteuern sind: Auf den sozialen Medien, wie etwa Facebook oder Instagram.

Ein enormer Vorteil von Social Recruiting im Vergleich zu herkömmlichen Active-Sourcing-Methoden ist, dass nicht einzelne Kandidaten durch eine private Nachricht auf die offene Stelle aufmerksam gemacht werden (was viele bekanntermaßen als nervig empfinden), sondern unaufdringlich durch eine attraktive Werbeanzeige. Im Folgenden handeln Interessierte dann aus Eigeninitiative und werden über ein smartes und spielerisches Bewerberquiz durch den Bewerbungsprozess geleitet.

Bewerberquiz als Schlüssel zu erfolgreichem Social Recruiting

Ein für Mobilgeräte optimiertes Bewerberquiz ermöglicht es euren Traumkandidaten, sich schnell und unkompliziert für die offene Vakanz zu bewerben und verwandelt sie so zu aktiven Jobanwärtern. Innerhalb von nur zwei Minuten erfahren sie, ob sie sich für die Stelle eignen oder nicht – und das ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben. Denn jemand, der heute Morgen beim Frühstück noch nicht wusste, dass er sich vielleicht bei der Heimfahrt im Zug spontan auf eine neue Stelle bewirbt, hat eher keinen Lebenslauf am Smartphone parat, oder?

Um sich aber dennoch ein Bild vom Kandidaten machen zu können, werden im Rahmen des Quiz die entsprechenden Anforderungen abgefragt und direkt gefiltert. Davor geht es aber erst einmal um euer Unternehmen und was euch von der Konkurrenz abhebt. Kurz gesagt: Eure Werte, Geschichte und Benefits werden attraktiv verpackt, damit Bewerber einen persönlichen und authentischen Einblick in ihre zukünftige berufliche Heimat bekommen. Nebenbei stärkt das durch die enorme Sichtbarkeit durch bezahlte Werbung auf Social Media eure Arbeitgebermarke enorm.

Dafür können auch Zitate bestehender Teammitglieder verwendet werden, denn „Social Proof“ (ein Beweis dafür – bspw. in Form von Bewertungen – dass andere Personen sich für ein Produkt oder eine Dienstleistung entschieden haben, was dann weitere Menschen ermutigt, es ihnen gleichzutun.) ist mittlerweile auch bei der Auswahl des Arbeitgebers entscheidend. Genauso wie wir die Bewertungen von Restaurants checken, sehen sich Bewerber ganz genau die Stimmen von Mitarbeitern eines Unternehmens, oder Kunden an. Dazu gehören aber beispielsweise auch Jobbewertungsportale wie kununu, die nicht nur im Rahmen einer Sozial-Recruiting-Kampagne gepflegt werden sollten.

Weitere Vorteile von Social Recruiting

Riesiger Talentpool

Theoretisch kann durch Social Recruiting jeder Nutzer der sozialen Netzwerke und auch außerhalb angesprochen werden - allein auf Facebook (ohne Instagram) sind das täglich immer noch über 20 Millionen Menschen in Deutschland! Das bedeutet, dass die sozialen Medien einen riesigen Pool an potenziellen Bewerbern für eure offene Stellen darstellen.

Qualifiziertere Bewerbungen

Eine gezielte Targetierung kann dabei helfen, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Indem Werbeanzeigen nur den relevanten Personen angezeigt werden, können Streuverluste vermieden und das zur Verfügung stehende Budget optimal genutzt werden. So kann sichergestellt werden, dass nur Personen erreicht werden, die beispielsweise eine bestimmte Sprache sprechen oder zielgruppenspezifische Interessen haben.

Schnelle Optimierungen

Mithilfe der Key Performance Indicators (KPIs), die von den sozialen Medien bereitgestellt werden, ist es möglich, die Wirksamkeit von Werbeanzeigen in Echtzeit zu analysieren und gezielt zu optimieren – und zwar zu jeder Zeit. Die Zeiten von post and pray sind also endgültig gezählt. Dadurch kann schnell erkannt werden, welche Anzeigen bei der Zielgruppe erfolgreich sind und bei welchen noch weitere Anpassungen notwendig sind.

Kostenersparnis

Es steht außer Frage, dass die Suche nach geeigneten Mitarbeitern Kosten verursacht. Im schlimmsten Fall kann eine unbesetzte Stelle jedoch zu verpassten Chancen führen und dem Unternehmen mögliche Gewinne und sogar die Zukunftsfähigkeit kosten. Deshalb ist eine attraktive Arbeitgebermarke einer der wichtigsten Assets von Unternehmen, die auch in Zukunft noch bestehen wollen. Fange also damit an, euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar für andere zu machen – und jetzt erfährst du, wie das geht!

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5 Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Damit auch ihr mit Social Recruiting erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnt, möchten wir euch ein paar Tipps an die Hand geben:

Setzt euch die Bewerberbrille auf

Versetzt euch einmal in die Rolle eures gesuchten Wunschmitarbeiters. Was würdet ihr machen, wenn ihr gerade auf einen attraktiven Arbeitgeber aufmerksam geworden seid? Die meisten würden erst einmal das Unternehmen googeln, Bewertungen und die Website bzw. Karriereseite checken. Sind die wirklich so cool? Bekomme ich Einblicke in die Unternehmenskultur und meinem potenziell zukünftigen Team?

Mitarbeiter als Markenbotschafter

Wer kann authentischer berichten, wie es ist bei euch zu arbeiten, also Leute aus eurem Team? Niemand. Was transportiert mehr Emotionen als Texte und Bilder? Videos. Authentische Videos von Mitarbeitern, die einen persönlichen Einblick in eure Unternehmenskultur geben ist das mächtigste Tool, das andere überzeugt bei euch anzufangen. Mit Social Recruiting können wir diesen Joker am größten Bewerbermarkt der Welt, dem Social Media, perfekt ausspielen.

Benefits richtig formulieren, und zwar richtig

Was habe ich davon, wenn ich bei euch anfange und nicht bei eurem Mitbewerber? Diese Frage stellen sich bewusst oder unbewusst alle Bewerber. Da ihr ihnen mit tollen Videos schon Einblicken in eure Unternehmenskultur gegeben habt, wollen sie euch kennenlernen und sind den ersten Schritt gegangen. Um ihnen jetzt aber die Entscheidung für euer Team einfacher zu machen, solltet ihr eure Benefits auch gut beschreiben und nicht mit Buzzwords wie das beliebte „Flache Hierarchien“ arbeiten. Eine praktische Methode ist „Vorteil durch Merkmal“, das hilft dabei die Vorteile konkret und praxisbezogen zu machen. Flache Hierarchien sind ein Merkmal – wie sieht der Vorteil dabei in eurem Unternehmen aus? Ist es eine Duz-Kultur, eine Open Door Policy bis zur Geschäftsführung, oder gibt es bei euch keine klassischen Hierarchie-Ebenen?

Legt eine Strategie fest

Einfach ohne Strategie auf Facebook oder Instagram Werbung zu schalten ist nur eine gute Idee, wenn man viele Aktien der Plattform hält und zu viel Marketingbudget übrighat. Ein konkreter Plan und durchdachte Prozesse, damit dieser reibungslos funktioniert, sind elementar, um im Bereich Mitarbeitergewinnung heute und in den nächsten Jahren vorne mitzuspielen. Das fängt bei der Auswahl der richtigen Plattform an und hört mit der richtigen Kontaktaufnahme der Bewerber auf.

Fazit

Social Recruiting ist ein unverzichtbares Instrument für die Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter. Unternehmen, die Social Media effektiv nutzen, können schneller passende Kandidaten finden, ihre Arbeitgebermarke stärken und trotz Fachkräftemangel jederzeit genügend gute Mitarbeiter finden. Authentisches Storytelling, zielgruppenspezifische Ansprache und aktives Community-Management sind entscheidende Faktoren für den Erfolg von Social Recruiting-Strategien.

Um das volle Potenzial von Social Recruiting auszuschöpfen und die besten Talente für euer Unternehmen zu gewinnen, unterstützen wir, Heldenfinder, euch gerne!