Azubis leichter finden: 9 Tipps für KMU

Wussten Sie, dass laut LinkedIn Hiring Statistics 78 % der Stellensuchenden sagen, dass die Erfahrung, die sie als Bewerber:in machen, ein Indikator dafür ist, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter:innen schätzt?

Auf dem heutigen kompetitiven Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, einen positiven Eindruck bei potenziellen Bewerber:innen zu hinterlassen. Ein Weg, das zu erreichen, ist, die Wertschätzung und Anerkennung während des gesamten Recruitingprozesses zu zeigen. Dies kann Ihnen nicht nur dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu verbessern.

Wie gewinnen Sie also mit Komplimenten die besten Talente?

Bewerbererfahrung ist Ihr Employer Branding

Wie gewinnen Sie also mit Komplimenten die besten Talente?

Inhalt

1. Wertschätzung zeigen
2. Vertrauen aufbauen
3. Einen positiven Ton setzen
4. Hervorhebung der Stärken
5. Differenzierung
6. Zusammenfassung

1. Wertschätzung zeigen

Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, ist es in den ersten Runden des Recruitingprozesses wichtig, einen positiven Eindruck bei den Bewerber:innen zu hinterlassen.

Hier spielt Wertschätzung die entscheidende Rolle. Wenn ein:e Personaler:in den Bewerber:innen ein aufrichtiges Kompliment zu den Qualifikationen oder der Erfahrung macht, kann man das Gefühl vermitteln, dass die Person sich wertgeschätzt fühlt.

Diese einfache Geste kann dazu beitragen, dass die Bewerber:innen einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen und die Wahrscheinlichkeit, dass diese Person Ihrem Team beitritt, steigt. Wertschätzung zu zeigen kann auch:

Das Vertrauen stärken. Ein einfaches Kompliment über die Qualifikationen oder die Erfahrung der Bewerber:innen kann dafür sorgen, dass sie sich wohler und stärker fühlen. Das führt wiederum zu einer besseren Vorstellung während des Interviews.
Bemühung zeigen. Wenn man sich die Zeit nimmt, die Stärken und Leistungen eines Bewerbers anzuerkennen, zeigt das, dass der/die Personaler:in sich gut vorbereitet hat und die Zeit und Mühe der Bewerber:innen schätzt. Das führt zu einer stärkeren Bindung und gegenseitigem Wertgefühl.

Hier ist ein Beispiel, wie Sie das während des Interviews einsetzen können:

"Ich bin beeindruckt von der Qualifikation und der Erfahrung, die Sie mitbringen, Sie könnten eine wertvolle Ergänzung für unser Team sein."

2. Vertrauen aufbauen

Ehrliche Komplimente können dazu beitragen, Vertrauen bei den Bewerber:innen zu schaffen, damit sie während des Vorstellungsgesprächs offener und ehrlicher werden.

Vertrauen ist während des Bewerbungsverfahrens besonders wichtig, da es dem/der Personaler:in ermöglicht, sich ein besseres Bild von den Qualifikationen, der Erfahrung und der Persönlichkeit der Bewerber:innen zu machen. Wenn Personaler:innen frühzeitig Vertrauen aufbauen, können sie ein offenes und ehrliches Umfeld schaffen. Das ermutigt die Bewerber:innen, mehr von sich zu erzählen.

Ein: Bewerber:in, der Vertrauen zum Gesprächspartner hat, ist eher bereit, die Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten mitzuteilen. Das hilft dem/der Personaler:in, eine bessere Entscheidung über die Eignung der Person für die Stelle zu treffen.
Der Aufbau von Vertrauen kann auch dazu beitragen, dass sich die Bewerber:innen während des Gesprächs wohler und entspannter fühlen. Das führt automatisch zu einer besseren Gesamterfahrung sowohl für den Bewerber als auch für den Gesprächspartner.

Hier ist ein Beispiel, wie Sie das während des Interviews einsetzen können:

"Ich schätze Ihre Ehrlichkeit und Transparenz während des Vorstellungsgesprächs."

3. Einen positiven Ton setzen

Komplimente können auch eine positive Stimmung für das gesamte Gespräch erzeugen. Ein positiver Einstieg schafft bei den Bewerber:innen ein Gefühl des Wohlbefindens und der Entspannung. Das hilft ihnen, während des Interviews besser zu agieren. Ein einfaches Kompliment zu Beginn des Gesprächs kann dazu beitragen, eine freundliche und einladende Atmosphäre zu schaffen. So können Sie einen positiven Ton anschlagen:

Erkennen Sie die Leistungen und Qualifikationen der Bewerber:innen an und geben Sie ihnen das Gefühl, dass ihre Erfahrungen ernst genommen werden.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die sich die Bewerber:innen genommen haben, und ihr Interesse an der Stelle, um zu zeigen, dass Sie ihre Zeit schätzen.

Hier ist ein Beispiel, wie Sie das während des Interviews einsetzen können:

"Zunächst möchte ich sagen, dass mir Ihr Lebenslauf sehr gut gefällt, man sieht, dass Sie über viel Erfahrung in diesem Bereich verfügen."

4. Hervorhebung der Stärken

Wenn Sie den Bewerber:innen ein Kompliment für eine bestimmte Fähigkeit oder Stärke machen, zeigen Sie damit, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Fähigkeiten der Bewerber:innen zu erkunden.

Durch das Verständnis und die Anerkennung der Fähigkeiten und Stärken des Bewerbers und das Zeigen von Wertschätzung kann das Ansehen des Bewerbers gestärkt werden. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sich der Bewerber für Ihr Team entscheidet.

Wie kann man das tun?

Erwähnen Sie etwas, das die Bewerber:innen in ihren Anschreiben oder die Bewerbung angegeben haben, z. B. eine besondere Leistung oder Fähigkeit, und zeigen Sie Ihre Wertschätzung dafür.
Sprechen Sie mit anderen Kolleg:innen, die mit den Bewerber:innen schon mal ein Kontakt hatten und fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen mit den Fähigkeiten und Stärken der Bewerber:innen. Nutzen Sie diese Informationen, um ein Kompliment zu formulieren, das sowohl spezifisch als auch aufrichtig ist.

Hier ein Beispiel, wie Sie das bei einem Interview für eine Stelle als Kundenbetreuer einsetzen können:

"Ich war sehr beeindruckt von Ihrer Erfahrung in der Kundenbetreuung und Ihrer Fähigkeit, effektiv mit Kunden zu kommunizieren. Es ist klar, dass Sie ein Talent für den Aufbau starker Beziehungen haben, und ich denke, Sie würden gut in unser Team passen."

5. Differenzierung

Ein Kompliment kann auch ein wirksames Mittel sein, um Ihr Unternehmen auf dem konkurrierenden Stellenmarkt von anderen zu unterscheiden.

Bei so vielen Unternehmen, die um die gleichen Talente konkurrieren, ist es wichtig, sich zu differenzieren und den Bewerber:innen zu zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Ein gut getimtes Kompliment während des Vorstellungsgesprächs kann dazu beitragen, dass sich Ihr Unternehmen von anderen abhebt und die Bewerber:innen sich eher für Ihr Unternehmen entscheiden.

Indem Sie echtes Interesse und Wertschätzung für die Fähigkeiten und Erfahrung der Bewerber:innen zeigen, demonstrieren Sie, dass Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt und in deren Erfolg investiert. Dadurch hebt sich Ihr Unternehmen deutlich von der Konkurrenz ab, und Sie gewinnen neue Talente für Ihr Team.

Hier ist ein Beispiel, wie Sie das während des Interviews einsetzen können:

"Ich wollte nur erwähnen, dass unser Unternehmen die Art von Erfahrung und Fähigkeiten, die Sie mitbringen, sehr schätzt und wir glauben, dass Sie gut in unser Team passen würden."

6. Zusammenfassung

Die Wirkung eines Kompliments sollte nicht unterschätzt werden. Es ist ein einfaches, aber wirksames Mittel, um potenziellen Bewerber:innen zu zeigen, dass Sie ihren Beitrag schätzen und sich über die Mitarbeit in Ihrem Team freuen.

Um im zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt die besten Bewerber:innen zu gewinnen und ein erfolgreiches Team aufzubauen, kann es entscheidend sein, sich ausreichend Zeit zu nehmen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und Ihr Unternehmen attraktiv zu präsentieren.

Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten:

Seien Sie bei Ihren Komplimenten aufrichtig und konkret. Allgemeine oder unaufrichtige Komplimente können als unaufrichtig erscheinen und das Gegenteil von dem bewirken, was Sie eigentlich erreichen wollen.
Nutzen Sie Komplimente, um ein Gespräch zu beginnen oder eine Beziehung zu den Bewerber:innen aufzubauen. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Bewerber:innen wohlfühlen und ein entspannteres und produktiveres Gesprächsklima entsteht.

Übertreiben Sie es nicht. Komplimente können zwar ein wirkungsvolles Mittel im Vorstellungsgespräch sein, doch sollten Sie sie in Maßen einsetzen. Ein übertriebener Gebrauch kann sie weniger echt erscheinen lassen und ihre Wirkung abschwächen.