Unsere Adler – Wir sind stolzer Sponsor des 1. VfL Potsdam
HR-Wissen
Handwerks-Fachkräfte finden: Beste Strategien
Die richtigen Fachkräfte sind das Herzstück jedes erfolgreichen Handwerksbetriebes. Sie prägen die Qualität Ihrer Dienstleistungen und repräsentieren Ihr Unternehmen.
Allerdings kann das Finden der passenden Mitarbeiter:innen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels, eine echte Herausforderung darstellen.
Recruiting ist heutzutage mehr als nur das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen. Es erfordert eine strategische Herangehensweise, Innovationsbereitschaft und vor allem eine Menge Geduld.
Um auf dem umkämpften Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, müssen Sie proaktiv handeln und die neuesten Recruiting-Methoden nutzen.
In diesem Artikel möchten wir Ihnen effektive Recruiting-Strategien für Handwerksbetriebe vorstellen.
Dabei werfen wir einen Blick auf diverse Ansätze: von der Nutzung spezifischer Handwerks-Stellenbörsen und digitalen Zeitungen über Social Recruiting bis hin zu Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und Weiterbildungsprogrammen.
Stellenanzeigen kostenlos erstellen
Erstellen Sie KI-gestützte Stellenanzeigen mit dem Generatoor in nur wenigen Klicks.
Jetzt erstellen lassen
Stellenbörsen für Handwerker
Das Recruiting im Handwerksbereich ist oft stark regional geprägt. Viele Handwerksbetriebe sind fest in ihrer lokalen Gemeinschaft verwurzelt, und ebenso sind viele Handwerksfachkräfte aus familiären oder persönlichen Gründen an ihren Wohnort gebunden. Daher kann die Suche nach den passenden Fachkräften in Ihrer Region eine Schlüsselaufgabe im Recruiting darstellen.
Hier kommen Stellenbörsen ins Spiel: Sie bieten eine effektive Plattform zur regionalen Suche und sind so ein wertvolles Werkzeug in Ihrem Recruiting-Prozess. Durch die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf diesen Plattformen können Sie die Sichtbarkeit Ihrer offenen Positionen erhöhen und eine breitere Palette von potenziellen Kandidat:innen erreichen.
Eine weltweit führende Stellenbörse, geeignet für Jobsuchende in verschiedenen Branchen und auf allen Karriereebenen.
Hervorragend für Fach- und Führungskräfte, bietet Stellenangebote aus unterschiedlichen Branchen und Regionen in Deutschland.
Spezialisiert auf mittelständische Unternehmen, perfekt für Bewerber, die eine Karriere in regionalen, weniger bekannten Firmen anstreben.
Besonders geeignet für Fach- und Führungskräfte in IT, Ingenieurwesen und anderen anspruchsvollen Berufsfeldern, die Wert auf eine hochwertige Präsentation der Stellenangebote legen.
Spezialisiert auf Handwerksberufe, ideal für Bewerber, die gezielt nach Stellenangeboten in Handwerksbranchen suchen.
Fokussiert auf Stellenangebote im Handwerk, perfekt für Fachkräfte und Auszubildende, die eine Karriere im Handwerksbereich anstreben.
Digitale Zeitungen
Digitale Zeitungen sind eine unschätzbare Ressource, wenn es darum geht, qualifizierte Handwerker:innen in Ihrer Region zu erreichen. Sie ergänzen perfekt den traditionellen Weg über Stellenbörsen und bieten eine zusätzliche Plattform, um Ihre Jobangebote zu präsentieren und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.
Der Vorteil der Platzierung von Stellenanzeigen in digitalen Zeitungen liegt in ihrer breiten Leserschaft. Viele Menschen konsumieren täglich digitale Nachrichten, was Ihre Reichweite erheblich erhöht. Zudem ermöglicht es Ihnen, nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passiv Interessierte zu erreichen. Dies sind Handwerker:innen, die zwar nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Chancen sind. Eine ansprechende Stellenanzeige könnte sie dazu ermutigen, einen Karrierewechsel in Erwägung zu ziehen.
Auszubildende als zukünftige Fachkräfte gewinnen
Karrieremessen
Auszubildende stellen das Handwerks-Potenzial der Zukunft dar. Um Ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu sichern, ist es entscheidend, frühzeitig in Ausbildung und Förderung zu investieren. Durch das gezielte Engagement bei jungen Menschen, die an einer Handwerksausbildung interessiert sind, können Sie die Talente von morgen für Ihr Unternehmen begeistern.
Eine effektive Möglichkeit, Auszubildende als zukünftige Fachkräfte zu gewinnen, sind Karrieremessen. Veranstaltungen wie der Karriere-Kick bieten Jugendlichen die Chance, verschiedene Handwerksunternehmen und Ausbildungsberufe kennenzulernen. Hier können Sie persönlich mit potenziellen Auszubildenden in Dialog treten und Ihre Ausbildungsmöglichkeiten vorstellen.
Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen
Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, wie Schulen, können eine fruchtbare Quelle für zukünftige Handwerks-Fachkräfte sein. Durch Angebote wie Praktika oder Schnuppertage bekommen Schüler:innen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die Vielfalt der Handwerksberufe hautnah zu erleben. Diese Aktivitäten können das Interesse an einer Ausbildung bei Ihnen fördern und helfen, potenzielle Auszubildende frühzeitig zu gewinnen.
Lesen Sie hier, wie Sie heutzutage leichter Azubis gewinnen können.
Arbeitgeberattraktivität im Handwerk
Um auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt qualifizierte Handwerker:innen zu gewinnen und zu halten, ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei spielt eine starke Arbeitgebermarke und ansprechende Arbeitsbedingungen eine entscheidende Rolle. Hier sind einige Strategien, um die Attraktivität Ihres Handwerksunternehmens zu steigern:
- 4-Tage-Woche: Dieses Thema gewinnt immer mehr an Bedeutung, und mit diesem starken Benefit können Sie als Arbeitgeber eine höhere Attraktivität erzielen und sich vom Wettbewerb abheben.
- Flexible Arbeitszeiten: Indem Sie flexible Arbeitszeiten anbieten, zeigen Sie, dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen und ihre individuellen Lebenssituationen schätzen.
- Digitalisierung im Unternehmen: Zeigen Sie, dass Sie ein moderner Arbeitgeber sind, der die Zeit und Mühe seiner Mitarbeiter schätzt.
Mit der Implementierung dieser Ansätze können Sie die Arbeitgeberattraktivität Ihres Handwerksunternehmens erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber etablieren. Dies hilft Ihnen, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften kann schwierig sein, muss es aber nicht
Mit der richtigen Strategie, bestehend aus gezielten Stellenanzeigen, ansprechenden Arbeitgeberprofilen und einer aktiven Präsenz auf branchenspezifischen Plattformen, können Sie erfolgreich Fachkräfte gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber im Handwerksbereich etablieren. Proaktives Recruiting und der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sind entscheidend, um Ihre Chancen auf die besten Talente in der Branche zu erhöhen.
Recruiting endlich leicht gemacht
Mit dem Connectoor gewinnen Sie passende Kandidat:innen und stellen Sie ein – kostengünstig.
Jeztz kennenlernen
