Google Jobs ist keine Stellenbörse, so viel vorneweg. Man kann nicht bei Google eine Stelle veröffentlichen und somit über Google neue Bewerber finden.

Google ist, und das wissen Sie wie ich, eine Suchmaschine und genau diese Aufgabe erfüllt auch Google Jobs. Der Blickwinkel muss geändert werden: Man muss sich fragen, wer der primäre Kunde von Google ist und die Antwort ist schnell gefunden. Es ist

immer der Nutzer, der etwas sucht und Ergebnisse bei Google finden möchte.

Transportieren wir diese Grundsätze auf Google Jobs, wird uns schnell klar, was alles zu der Auffindbarkeit eines Unternehmens in dem Google Jobportal beiträgt.

Doch fangen wir doch mal noch weiter vorne an und zeigen dem Leser erst mal, wo er denn Google Jobs eigentlich findet. Google Jobs hat keine eigene Domain. Man sucht wie gewohnt bei Google z. B. nach "Physiotherapeut Job Berlin" und als Ergebnis bekommt man als Erstes bis zu vier bezahlte Werbeanzeigen von Stellenbörsen oder Werbetreibenden. Doch direkt danach findet man jetzt eine Box mit einem blauen Balken, in der Stellenangebote stehen. Oberhalb der Box werden die Logos der wichtigsten Stellenbörsen gezeigt, durch die die Suchenden direkt zu den jeweiligen Stellenportalen weitergeleitet werden. Die eigentlichen Ergebnisse von Google Jobs tauchen aber unterhalb der blauen Box auf. Direkt unter den Schnellfiltern erscheinen die ersten drei relevantesten Stellen. Meistens mit Logo des Unternehmens, dem Stellentitel, dem Arbeitsort und seit wann die Stelle online ist. Unterhalb der drei Vorab-Ergebnisse steht meist noch "mindestens 100 weitere Stellenangebote" – Egal, wo der Jobsuchende jetzt in dieser Box klickt, öffnet sich Google Jobs mit allen aus ihrer Sicht relevanten Jobergebnissen....

Klicken wir auf einen der drei Vorschläge oder auf "mindestens 100 weitere Stellenangebote" klicken, sehen wir wie Google für die Nutzer aufgebaut und optimiert ist. Wie gesagt, der primäre Kunde von Google ist immer der Suchende und nicht derjenige, der gefunden werden möchte!

Google Jobs ist perfekt für die Suche nach der nächsten Anstellung aufgebaut. Alle Ergebnisse, die Google mir vorschlägt, lassen sich nach Ort, Erscheinungsdatum, Art der Anstellung und sogar nach potenziellen Arbeitgebern filtern. Ich kann in Umkreisen suchen, Stellen für später speichern und diese sogar an Freunde und Bekannte weiterleiten. Doch der größte Vorteil ist eindeutig die schiere Anzahl der Ergebnisse an einem zentralen Ort! Denn hier tauchen alle Stellen von allen Arbeitgebern auf, die Google für relevant für den jeweiligen Suchenden hält, und die halt auch ihre Stellen "googleoptimiert" veröffentlichen, sodass Google die Stellen findet und hier auch ausspielen kann.

Google Jobs ist plötzlich da gewesen und ist zugleich auch nicht da. Man findet nämlich aktuell kein offizielles Google Jobs-Logo, keine offizielle Schreibweise und nicht einmal eine separate Domain. Es ist eben einfach "nur" eine weitere Dienstleistung des weltweit größten Suchmaschinen-Anbieters, um dem Suchenden auch in diesem Bereich bestmögliche Resultate liefern zu können. Und ob dieses Angebot jetzt, "Google Jobs" oder "Google for Jobs" heißt ist anscheinend auch unklar.

Was stattdessen sehr viel klarer ist, ist die mächtige Präsenz von Google Jobs und das zum aktuellen Zeitpunkt im gesamten deutschsprachigen Raum identisch. Meine Recherchen für dieses Interview ergaben in allen Ländern die identischen Ergebnisse.

Wenn man bei Google nach einem Job sucht, kommt Google Jobs als erstes Ergebnis.

Was Google Jobs für Personalabteilungen bedeutet ist vergleichbar mit dem, was Google für Marketingabteilungen bedeutet. Eventuell zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht in der ganzen Härte, aber die Richtung ist bereits heute klar zu erkennen. Wenn die Jobsuchenden in den nächsten Monaten und Jahren darauf konditioniert werden, den nächsten Arbeitgeber nicht mehr bei den jeweiligen Stellenbörsen, sondern bei dem viel "umfangreicheren", "besseren", "leichteren", "schnelleren", … Google zu suchen, werden wir eine aktive Marktverschiebung erleben.

Als Unternehmen müssen Sie bei Google ihre Stellen veröffentlicht bekommen und das am besten sogar noch so optimiert, dass Google diese Ausschreibung als besonders relevant erkennt und die besten Bewerber ausspielt. Wir werden sehr zeitnah SEO-optimierte* Stellenausschreibungen finden (*SEO = Search Engine Optimization= Suchmaschinenoptimierung). Doch was ich hier gerade beschrieben habe, ist leider zum heutigen Zeitpunkt für 90 % der Unternehmen absolut unmöglich, da ihre Karrierebereiche für Google komplett unsichtbar sind!

Lesen Sie hierzu auch unseren Blogbeitrag mit wertvollen tipps und Tricks zur Optimierung von Google Jobs.
Google for Jobs Tipps für mehr Reichweite Ihrer Stellenangebote

Unternehmen, die ihre Stellen auf ihren Homepages als PDFs veröffentlichen, werden niemals bei Google zu finden sein. Das liegt an der Technik und der Funktionsweise einer PDF-Datei. Diese sind das analogste Relikt in der digitalen Welt und haben nach meiner Meinung heute im Internet nichts mehr zu suchen. Selbst wenn die Unternehmen ihre Stellen "irgendwie" als HTML-Text auf ihrer Seite veröffentlichen, werden sie in den nächsten Jahren vermutlich von Google auch nicht gefunden.

Es geht aber auch sehr viel einfacher! Google selbst empfiehlt Stellen lieber über eine sogenannte "Multiposting Software" zu veröffentlichen. Damit liegen die Vorteile für alle Beteiligten klar auf der Hand.

Die Arbeitgeber können so sehr viel leichter, schneller und günstiger ihre Stellen ausschreiben. Nicht nur auf der eigenen Homepage (mit einem Stellenmarkt-Plug-in, das nur einmal installiert werden muss), sondern mit einem Klick auch auf z.B. Indeed, bei Google, bei Facebook, bei XING und Linkedin, in Partner-Stellenmärkte (z. B. der eigenen Verbände), aber eben auch auf bis zu 1400 kostenpflichtigen Stellenbörsen.

Der Vorteil für Google ist, dass sie anhand der strukturierten Daten sofort wissen, dass es sich hierbei um eine Stelle handelt, und anhand derer Algorithmen die Stellen genau denen empfehlen kann, die eventuell nach genau dieser Stelle suchen. Google möchte gerne Erlebnisse und Ergebnisse den Suchenden liefern, das hat höchste Priorität!

Diese genannten Tools haben aber auch für die Bewerber sehr große Vorteile. Zum einen können sie sich mit solchen E-Recruiting-Systemen meistens sehr viel schneller bewerben, zum anderen können sie sicher sein, dass ihre Daten DSGVO-Datenschutz-konform verarbeitet und auch später gelöscht werden. Das ist auch für die Unternehmen ein weiterer Vorteil. Sie bekommen dadurch automatisch mehr Bewerber, können diese im Team leichter managen und den gesamten Einstellungsprozess und die Bewerberkommunikation im optimalen Fall sogar automatisieren. Die Investitionen für diese E-Recruiting-Lösungen belaufen sich auf wenige Hundert EUR pro Jahr pro Unternehmen und können jedoch sehr viele Probleme für immer lösen.

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Meine Empfehlung für Unternehmen, Unternehmer und Personaler lautet aktuell, alle Möglichkeiten der digitalen Personalbeschaffung auszunutzen. Eines meiner Lieblingszitate lautet "Recruiting ist Marketing". Ich habe mit modernen E-Recruiting-Tools die Chance, meine Arbeitgebermarke und meine Stellenausschreibungen leichter zu erreichen. Mehr Reichweite bedeutet fast immer mehr Bewerber, und daher ist es wichtig, auch die Einstellungsprozesse zu optimieren und bei Bedarf sogar zu automatisieren.

Haben Sie vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch, lieber Herr Reinsch.
Weiterhin gutes Gelingen mit Ihrem Multiposting-Tool Connectoor!