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Mehr Sichtbarkeit für Ihre StellenanzeigenHeutzutage bedeutet der Einsatz digitaler Lösungen für die Personalbeschaffung bessere Chancen die gewünschten Talente zu finden. Die ganze Recruiting-Strategie dreht sich um Digitalisierung und Automatisierung der Personalabteilung. Die Investitionen lohnen sich …
Google for Jobs war plötzlich da und zugleich auch nicht. Wie kann das sein?Sie finden aktuell kein offizielles Google for Jobs-Logo, keine offizielle Schreibweise und nicht einmal eine separate Domain. Es ist eben einfach „nur“ …
Die Anforderungsanalyse Unter einer Anforderungsanalyse versteht man die Ermittlung der relevanten beruflichen Voraussetzungen (soziale und personale Kompetenzen, fachliche Kompetenzen, konkrete Qualifikationen), die ein Bewerber mitbringen sollte, um die zu besetzende Stelle erfolgreich ausüben zu können. …
Das Risiko lauert in der „Bewerbung@“-Email Kleine- und mittelständische Unternehmen haben oft Probleme mit dem Datenschutz bei Online-Bewerbungen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften, sie veröffentlichen Stellenausschreibungen auf ihrer …
Warum sind Personalberater so wichtig? Mit wachsender Spezialisierung oder Führungsebene eines Jobs wird es immer schwieriger, auf passive Art einen geeigneten Mitarbeiter zu finden. Die Grundquote an potentiell geeigneten Kandidaten ist bereits gering. Gleichzeitig sind …
