Gestern vergaben der Multi Cloud-Anbieter CANCOM Pironet und das IT-Unternehmen Hewlett Packard Enterprise (HPE) im Science Center Berlin erstmals den Cloud Rocket Award. Der Connectoor machte dabei das Rennen und sicherte sich den ersten Platz …
Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch Ziel des Bewerbungsgesprächs (auch Vorstellungsgespräch oder Job-Interview genannt) ist es, die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle vorherzusagen. Dafür wird in einem Gespräch zwischen Bewerber und einem oder mehreren Interviewern (z.B. Personalberater, zukünftigem …
Kandidatenauswahl
Die Vorauswahl Im Idealfall sollte es unter den eingegangenen Bewerbungen nur wenige geben, die nicht auf die ausgeschriebene Stelle passen. Der Grund dafür ist, dass bereits eine Selbstselektion durch das Stellenprofil stattgefunden hat oder durch …
Mit einem guten Stellenprofil bessere Bewerber erreichen
Das Stellenprofil Ein Stellenprofil dient der schriftlichen Fixierung der Tätigkeiten, Rahmen- bedingungen und Anforderungen einer Arbeitsstelle. Ziel ist es, Arbeitnehmer auf eine offene Stelle aufmerksam zu machen und ihnen ein genaues Bild von dieser zu …
Kandidatenansprache
Potentielle Kandidaten professionell ansprechen Inzwischen werden Kandidaten neben dem Anruf häufig auch über berufliche Netzwerke im Internet angesprochen. Es ist immer sinnvoll auf die Unverbindlichkeit der Kontaktaufnahme und die Vertraulichkeit hinzuweisen. So zeigen auch Arbeitnehmer, …
Bericht von StartupBrett.de über Kooperation mit Connectoor
StartupBrett hilft Euch aktiv beim Finden der perfekten Mitarbeiter Die Mitarbeiter eines Start-ups sind maßgeblich an dessen Erfolg oder Misserfolg beteiligt. Nirgends kommt es so sehr auf bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen an, wie …
Anforderungsanalyse
Die Anforderungsanalyse Unter einer Anforderungsanalyse versteht man die Ermittlung der relevanten beruflichen Voraussetzungen (soziale und personale Kompetenzen, fachliche Kompetenzen, konkrete Qualifikationen), die ein Bewerber mitbringen sollte, um die zu besetzende Stelle erfolgreich ausüben zu können. …
Arbeitgebermarke
Mit attraktiver Arbeitgebermarke Recruiting-Erfolge erzielen und Mitarbeiter binden Durch den Personal- & Fachkräftemangel, sowie demographische Entwicklungen stehen von Jahr zu Jahr weniger Arbeitnehmer dem Markt zur Verfügung. Um im „War of Talents“ zu bestehen, ist …
Datenschutz bei Online-Bewerbungen
Das Risiko lauert in der „Bewerbung@“-Email Kleine- und mittelständische Unternehmen haben oft Probleme mit dem Datenschutz bei Online-Bewerbungen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften, sie veröffentlichen Stellenausschreibungen auf ihrer Firmenhomepage. …
Personalberater
Warum sind Personalberater so wichtig? Mit wachsender Spezialisierung oder Führungsebene eines Jobs wird es immer schwieriger, auf passive Art einen geeigneten Mitarbeiter zu finden. Die Grundquote an potentiell geeigneten Kandidaten ist bereits gering. Gleichzeitig sind …